_edited.png)
Ilo kohdata!
Olen Laura.
Johtamisen ja organisaatioiden kehittäjä, valmentaja ja terapeutti.
Ja isommassa kuvassa ihmisläheisen työelämän kehittäjä.
Autan työssäni yksilöitä, tiimejä, johtajia ja organisaatioita muutoksessa.
Uskon, että merkittävin työelämän murros tulee olemaan ennen kaikkea inhimillinen. Ihmistaidot ja niiden arvo tulee edelleen kasvamaan, ja se tuo mukanaan tarpeen asettua linjaan mielen ja kehon sekä järjen ja sydämen kanssa. Todellinen ja kestävä menestys rakentuu tälle perustalle.
Työskentelen erilaisten kokonaisuuksien äärellä, strategisista tavoitteista ja niiden toteuttamisesta aina yhteistyön, jatkuvan oppimisen ja ihmisyyden syvimpien kysymysten teemoihin asti.
Olen kumppanisi jatkuvassa muutoksessa.
Olen aina ollut kiinnostunut ihmisistä ja kehittämisestä.
Vuosien varrella olen saanut työskennellä liiketoiminnan, johtamisen, organisaatioiden, tiimien ja yksilöiden kehittämisen parissa monissa erilaisissa rooleissa. Matkan varrella olen huomannut, että riippumatta siitä, puhummeko johtamisesta, työyhteisöistä, elämänmuutoksista tai henkilökohtaisesta kasvusta, palaamme usein samojen kysymysten äärelle:
-
Miten ymmärrämme itseämme ja toisiamme paremmin?
-
Mikä estää meitä etenemästä?
-
Ja mitä tapahtuu, kun uskallamme kohdata sen, mitä olemme ehkä pitkään vältelleet?
Autan ihmisiä tunnistamaan ja ylittämään niitä sisäisiä esteitä, jotka estävät heitä elämästä, johtamasta ja toimimasta omannäköisesti.
Työni ytimessä on kohtaaminen.
Kohtaaminen itsen, toisten, muutoksen ja myös niiden ajatusten, uskomusten tai toimintamallien kanssa, jotka eivät enää palvele meitä. Kun ymmärrämme paremmin itseämme, toisiamme ja sitä, mikä meitä ohjaa, voimme tehdä tietoisempia valintoja ja kulkea kohti sitä, mikä on meille tärkeää.
Uskon, että ihmisissä, tiimeissä ja organisaatioissa on lähes aina enemmän potentiaalia kuin mitä he itse näkevät. Usein emme kuitenkaan näe niitä tarinoita, uskomuksia, vuorovaikutuksen malleja tai rakenteita, jotka vaikuttavat tapaamme ajatella, toimia ja tehdä valintoja. Kun näkymätön tulee näkyväksi, syntyy mahdollisuus todelliselle muutokselle.
Oma ymmärrykseni ihmisyydestä, muutoksesta ja kasvusta ei ole syntynyt ainoastaan koulutuksen tai työkokemuksen kautta. Sitä ovat syventäneet eletty elämä, sen käännekohdat ja kriisit ja niiden myötä tehty sisäinen työ. Ne ovat opettaneet, että kestävää muutosta ei synny pakottamalla tai suorittamalla, vaan lisäämällä tietoisuutta, ymmärrystä, yhteyttä ja turvallisuutta.
Siksi koen, että muutos ei ole suoritus tai projekti. Se on tapa olla suhteessa itseensä, toisiin ja elämään. Kun opimme näkemään itsemme ja toisemme uudella tavalla, muutos lakkaa olemasta taistelua ja on enemmänkin tapa olla ja hengittää. Puskeminen ja pakottaminen väistyvät ja syntyy tilaa kasvulle, oppimiselle ja valinnoille, jotka eivät synny pelosta.
"The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change."
Carl Rogers
Työskentelen arjessani niin yksilöiden, johtajien, tiimien kuin organisaatioiden kanssa. Vaikka tilanteet ja tavoitteet vaihtelevat, yksi asia yhdistää niitä kaikkia:
ihmisyys ja tarve yhteyteen.
Uskon siihen, että meillä jokaisella on mahdollisuus kasvaa kohti omannäköistä elämää, johtajuutta ja tulevaisuutta. Ei tulemalla joksikin toiseksi, vaan tulemalla enemmän omaksi itseksemme sekä omassa elämässämme että osana niitä yhteisöjä, joissa elämme ja työskentelemme.
Pelkkä ymmärrys ei kuitenkaan muuta vielä mitään.
Todellinen muutos tapahtuu, kun ymmärrys muuttuu rohkeudeksi tehdä tietoisia valintoja ja kulkea kohti sitä, mikä on merkityksellistä.
